之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

基本上很多公司都覺得，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，一般來說全是壞事。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的會(huì)給你漏報(bào)一部分，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，那都是很正常的事情。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險(xiǎn)一金的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

錯(cuò)！對(duì)于公司來說當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒有，我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無一利。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷來處理，沒有別的方法，主要還有報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會(huì)帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來回跑，帶來很多的不便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，不過有一些公司會(huì)很過分，對(duì)待員工就像抹布一樣，用完就扔，對(duì)員工的權(quán)利十分不尊重。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識(shí)，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對(duì)社保知識(shí)存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險(xiǎn)】公眾號(hào) ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識(shí)，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對(duì) "本月上班一天公司交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號(hào)：小秋陽說保險(xiǎn)，歡迎搜索！