之前學(xué)姐有講過(guò)，五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買(mǎi)房落戶(hù)，這到底是怎么回事呢？”“為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們五險(xiǎn)一金的繳納都是沒(méi)有問(wèn)題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，真的有很大的壞影響。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司都要替你付出更多。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門(mén)。

有直接瞞著你上報(bào)的，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢(qián)，少交了一半的錢(qián)，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

此外，醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤(pán)真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同簽訂了，合同上白紙黑字寫(xiě)了相關(guān)條款的，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開(kāi)私了，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，再正常不過(guò)的事情。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯(cuò)的呀！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這是真的沒(méi)什么問(wèn)題，這種事情我們沒(méi)有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，而且報(bào)銷(xiāo)比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休過(guò)后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢(qián)，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無(wú)法購(gòu)買(mǎi)的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、上車(chē)牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問(wèn)題拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書(shū)無(wú)效。

例如公司如果不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全沒(méi)考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說(shuō)，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，買(mǎi)房落戶(hù)需要繳夠年限社保、買(mǎi)車(chē)上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿意的生活。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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