具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高也就說(shuō)明繳納得越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們繳納五險(xiǎn)一金都是正常的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問(wèn)題，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，真的有很大的壞影響。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，和怎么去辨識(shí)我們自己的五險(xiǎn)一金是否被動(dòng)手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢(qián)，少交了一半的錢(qián)，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬(wàn)。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤(pán)打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上相關(guān)條款寫(xiě)的很清楚，你想解決都沒(méi)辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司以各種理由避開(kāi)私了，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開(kāi)展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險(xiǎn)一金就會(huì)從這一系列操作中衍生。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？你們覺(jué)得社保是在正常繳納？

錯(cuò)！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒(méi)有，但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，還有就是它的報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)剡€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，而且不可以買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)也得來(lái)回跑，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒(méi)有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。就算是通過(guò)補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書(shū)？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)，是無(wú)效的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，其實(shí)，假如公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問(wèn)。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問(wèn)題，另一方面，買(mǎi)了房依然沒(méi)有本地戶(hù)口、買(mǎi)了車(chē)上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮鳎瑪嗨土俗约涸诖蟪鞘械奈磥?lái)。

想要充分了解社保知識(shí)，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對(duì)社保知識(shí)存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)-關(guān)注【學(xué)霸說(shuō)保險(xiǎn)】公眾號(hào) ，里面有全網(wǎng)最全的社保類(lèi)知識(shí)，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢(qián)！

以上就是我對(duì) "公司剛交的五險(xiǎn)一金在哪里查"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號(hào)：小秋陽(yáng)說(shuō)保險(xiǎn)，歡迎搜索！