五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，依據標準是每個人的工資多少，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

基本上很多公司都覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，是幾乎只會產生壞影響。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當地最低工資基數繳納

學姐曾經說過，社保應該繳納多少，是和大家的工資有關系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到破產。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當地最低的社保費繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，使我們認為獲得了好處。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當地最低繳費基數還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經同意了單位按當地最低繳費基數來，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你真沒辦法，建議先跟公司溝通，根據與公司的溝通結果再進行規(guī)劃，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，那么學姐建議你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，帶好相關證據去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即社保的繳納在清遠市。

看著也是屬于正常的行為？反正社保是在正常繳納的？

公司會理所應當的覺得這是一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且報銷比例的數比當地低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，退休后只能以清遠的政策領取。當地的養(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據當地的經濟水平來決定的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當地繳納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全沒考慮到員工應有的權利。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司交五險一金一萬"的圖文回答，望采納！

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