學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大多數(shù)公司覺得，我們的五險一金按正常繳費。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到倒閉。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有的會給你漏報一部分，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領”，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也沒轍，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解決辦法，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，再正常不過的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？怎么說也實是在正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗停退阏娴昧瞬”仨毜米≡?，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "月薪8000五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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