根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，原因到底是什么呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的上報會直接不讓你知曉，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，簡直無從下手，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴展，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠又注冊了一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看起來也是沒有問題的操作？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在繳費和時間相同的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司沒有交五險一金"的圖文回答，望采納！

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