五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是為什么？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

相較于大部分公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，完全沒有好處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你也只能按照條款政策進行，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，實在不行只能換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠又注冊了一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保的繳納在清遠市。

看著好像毫無破綻？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "8500工資公司交多少五險一金"的圖文回答，望采納！

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