學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，以個人工資的多少為準則來制定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金都是正常的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們覺得占了便宜。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也只能按照條款政策進行，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，那都是很正常的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即社保的繳納在清遠市。

看起來也是沒有問題的操作？社保是在正常繳納嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保若是未解決，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司交五險一金要密碼嗎"的圖文回答，望采納！

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