之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，以個人工資的多少為準則來制定，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認為，我們的五險一金按正常繳費。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產生不好的影響，真的有很大的壞影響。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，是和大家的工資有關系的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要做賠本生意。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有的上報會直接不讓你知曉，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，是再常態(tài)化不過的事。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家公司的辦公地點在廣州，總部也在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，然而有些公司就很黑心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全不把員工的權利當回事。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司交五險一金比個人少"的圖文回答，望采納！

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