之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高自然繳納的就越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，影響到了生活各方面的問題，一般來說全是壞事。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有直接不告訴你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫的很細致清晰了，你根本找不出對策，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，如果公司拒絕私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，屬于正常操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，有一家注冊的子公司在清遠，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "五險一金公司交的那份可以取出來嗎"的圖文回答，望采納！

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