根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，依據(jù)標準是每個人的工資多少，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，是和大家的工資有關系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有部分的上報會直接瞞著你，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你也是一點辦法都沒有，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回絕，找到當?shù)厣绫＞?，將準備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，那都是很正常的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司的注冊地是清遠，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，就是按照清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利完全不上心。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "交五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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