具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大部分公司還是認為，我們公司有正常繳納五險一金。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，影響到了生活各方面的問題，完全沒有好處。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我們認為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也是一點辦法都沒有，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，屬于正常操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保所在地是清遠。

看著也是屬于正常的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，報銷比例會比當?shù)馗?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "稅務(wù)公司交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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