之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標準，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有直接瞞著你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你也只能按照條款政策進行，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，實在不行只能換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，再正常不過的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是社保繳納清遠的。

看著好像毫無破綻？你們覺得社保是在正常繳納？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當回事。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "大城市公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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