具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

很多公司的看法是，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，真的百害而無一利。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，使我們認為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關條款寫的很清楚，你真沒辦法，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么學姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即社保所在地是清遠。

看著好像毫無破綻？你們覺得社保是在正常繳納？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "五險一金公司交多少錢"的圖文回答，望采納！

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