根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認(rèn)為，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，基本上全是壞處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬(wàn)，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會(huì)以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)。

有的會(huì)給你漏報(bào)一部分，有特意用文字來(lái)迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

每個(gè)月少交1920，一年算下來(lái)，公司就從我們身上省下了23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬(wàn)。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你想解決都沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，商量無(wú)果的話就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司提出私了以外的解決辦法，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，再正常不過(guò)的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來(lái)執(zhí)行的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來(lái)也是沒有問(wèn)題的操作？這是在正常繳納社保的嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺得一點(diǎn)毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷只能依照異地報(bào)銷的方式來(lái)辦理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，更好的是，如果你還沒有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問(wèn)。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

離開家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。千萬(wàn)別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對(duì) "建立公司可以交五險(xiǎn)一金么"的圖文回答，望采納！

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