五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高自然繳納的就越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對不少公司來說，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，公司會故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有的會偷偷地給你上報(bào)，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，那都是很正常的事情。員工的基本社保項(xiàng)還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點(diǎn)毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來處理的，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒有異地的低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時間，清遠(yuǎn)的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來會跑，是一件很麻煩的事情。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會和之前一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。就算是通過補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因?yàn)楣镜牟僮鳎屪约簺]辦法在大城市繼續(xù)生活。

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