根據學姐之前所說，五險一金繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經是月入過萬的人了。”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大多數公司覺得，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于大家的日常生活受到影響，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當地最低工資基數繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當地最低的社保繳納基數給員工們繳費。

有直接不告訴你上報的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當地最低繳費基數還低，參照最低繳費基數繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當地最低繳費基數的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你想解決都沒辦法，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，商量無果的話就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經成為常態(tài)化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點問題都沒有？再怎么著也會正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，而且報銷比例的數比當地低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金領取多少，跟當地的經濟水平是有一定的聯(lián)系的，在繳費和時間相同的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，非常麻煩。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據當地的最低基數進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

否則，只能跟第一種情況一樣，收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐經常提這種狀況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可直接帶相關證據到社保局舉報，一報一準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司怎樣交五險一金"的圖文回答，望采納！

全網同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！