根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)，來(lái)找學(xué)姐的小伙伴說(shuō)：“為什么我月入過(guò)萬(wàn)，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢(qián)？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不同，比我的高30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

很多公司的看法是，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢(qián)，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。致使大家的社保沒(méi)有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都要做賠本生意。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬(wàn)，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開(kāi)支，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢(qián)，一年下來(lái)從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧，如意算盤(pán)真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來(lái)個(gè)人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，合同上白紙黑字寫(xiě)了相關(guān)條款的，簡(jiǎn)直無(wú)從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，最終經(jīng)過(guò)協(xié)商之后沒(méi)達(dá)成一致結(jié)果的話(huà)就換一家公司工作吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話(huà)，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開(kāi)私了，勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司為了開(kāi)展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，是再常態(tài)化不過(guò)的事。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，有一家注冊(cè)的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是勞動(dòng)合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，沒(méi)有別的方法，主要還有報(bào)銷(xiāo)比例比當(dāng)?shù)氐母停绻f(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話(huà)，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來(lái)領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，在其他地方也許是無(wú)法購(gòu)買(mǎi)的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，對(duì)以后你買(mǎi)房有一定的限制，無(wú)法買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)，這些七七八八的東西也得來(lái)會(huì)跑，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時(shí)，沒(méi)有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，同時(shí)明確責(zé)任人相關(guān)其他問(wèn)題，避免后面再出問(wèn)題。

要不然，只會(huì)和之前一樣，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。無(wú)論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書(shū)就可以？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)，是無(wú)效的。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，有一些公司卻自私自利，對(duì)待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保交不好，往小了說(shuō)，將來(lái)看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，買(mǎi)房落戶(hù)需要繳夠年限社保、買(mǎi)車(chē)上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來(lái)到大城市，辛辛苦苦工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "公司不穩(wěn)定還交五險(xiǎn)一金么"的圖文回答，望采納！

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