之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

很多公司的看法是，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于大家的日常生活受到影響，真的百害而無一利。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

也有直接不告知你上報詳細的，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你想解決都沒辦法，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，都是屬于基本操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即繳納清遠的社保。

看著好像毫無破綻？你們覺得社保是在正常繳納？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，在繳費和時間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒考慮到員工應有的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮鳎绊懥俗约旱囊院?。

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以上就是我對 "五險一金自己交一千公司交多少"的圖文回答，望采納！

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