之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，到底是什么導致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，影響到了生活各方面的問題，是沒有任何好處的。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有部分的上報會直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上白紙黑字寫了相關條款的，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，帶好相關證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

要不然，只會和之前一樣，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，對員工的權利十分不尊重。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司交所有五險一金"的圖文回答，望采納！

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