五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大部分公司還是認為，我們公司有正常繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保繳納存在問題，接著影響了生活品質(zhì)，一般來說全是壞事。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。縱使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有部分的上報會直接瞞著你，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

假設(shè)在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你也是一點辦法都沒有，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠又注冊了一家子公司，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是沒有問題的操作？你們覺得社保是在正常繳納？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領(lǐng)取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險報銷這些事情都得社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

往小了說，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "五險一金按照最低交的公司"的圖文回答，望采納！

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