學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，是根據每個人的工資多少來定的，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

有的小伙伴會來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

大多數公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當地最低工資基數繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司就得替你承擔大部分的費用。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當地經濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當地最低社保繳費基數。

有的會偷偷地給你上報，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，使我們認為獲得了好處。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當地最低繳費基數要少，這樣子的話，公司按照最低繳費基數來繳納是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經同意了單位按當地最低繳費基數來，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你也是一點辦法都沒有，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協商解決辦法，最終經過協商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協商，若公司不同意你提出的私了，帶好相關證據去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，已經成為常態(tài)化操作的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司是在清遠注冊，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，關鍵是異地比當地報銷比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領取了。當地的經濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

法律到現在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據最低的基數進行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協議書？對于這種方式簽訂的協議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可直接帶相關證據到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "離職公司還交五險一金"的圖文回答，望采納！

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