之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關條款都寫的很明白了，你根本找不出對策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，私了被公司拒絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務開展與規(guī)模擴大，都是屬于基本操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，有一家注冊的子公司在清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，就是社保繳納清遠的。

看著也是屬于正常的行為？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們來說百害無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，不過有一些公司會很過分，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全不把員工的權利當回事。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "自己注冊一個公司如何交五險一金"的圖文回答，望采納！

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