之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，依據(jù)標準是每個人的工資多少，工資越高對應要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會來和學姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們的五險一金按正常繳費。

但我們仍然有可能遇到一些為了節(jié)省開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，真的有很大的壞影響。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有直接不告知你上報詳細的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也只能按照條款政策進行，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，那都是很正常的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，不過有一些公司會很過分，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，全然不顧員工的權利。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒交好，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "短期在公司上班要交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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