學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險(xiǎn)一金，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，影響到了生活各方面的問題，是沒有任何好處的。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動作，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，收入越高則需要的繳納費(fèi)用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有直接瞞著你上報(bào)的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合在被個(gè)人簽訂的情況下，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你也沒轍，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒有更好的辦法就換一份工作。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，可以通過私了的方式與公司溝通，私了被公司拒絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，是再常態(tài)化不過的事。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？社保是在正常繳納嘛？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯(cuò)！這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來處理，報(bào)銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來決定的，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷，這些七七八八的東西也得來會跑，這樣很消耗精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時(shí)候就看清勞動合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？實(shí)際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報(bào)吧，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，可是有些公司就很沒良心，員工就被當(dāng)作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因?yàn)楣镜臒o良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險(xiǎn)一金公司按最低基數(shù)交"的圖文回答，望采納！

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