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滄州市政公司交五險(xiǎn)一金

優(yōu)質(zhì)回答

學(xué)霸說保險(xiǎn)-寶璇

學(xué)姐有跟大家講過，五險(xiǎn)一金要繳納多少，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢。"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險(xiǎn)一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有的會偷偷地給你上報(bào)，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，如果私了的方式被回絕，或許找到社保局進(jìn)行勞動仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看起來也是合理的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

錯(cuò)！對于公司來說當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒有，這種事情我們沒有一丁點(diǎn)的益處。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒有異地的低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來來回回辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐說，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？其實(shí)，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，對員工的權(quán)利完全不上心。