五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，以個人工資的多少為準(zhǔn)則來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引致我們的社保無法合理繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要做賠本生意。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會偷偷地給你上報，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也沒轍，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，公司以各種理由避開私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞郑瑢?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴(kuò)大，都是屬于基本操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進(jìn)行扣除。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看起來也是合理的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，這種事情我們沒有一丁點的益處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗停覀儜?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州相對于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司把五險一金讓我自己交"的圖文回答，望采納！

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