學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你想解決都沒辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，若公司不同意你提出的私了，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進行一些子公司，都是屬于基本操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母停瑥V州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州相對于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準(zhǔn)成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "建議公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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