具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來(lái)定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過(guò)萬(wàn)，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢(qián)。"“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買(mǎi)房落戶，這是為什么？”“我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門(mén)了。

很多公司的看法是，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒(méi)有問(wèn)題的。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納，以至于大家的日常生活受到影響，真的百害而無(wú)一利。

接下來(lái)跟著學(xué)姐來(lái)瀏覽下這篇文章，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被搞什么小動(dòng)作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過(guò)的，社保到底得去繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月不是就要交一兩萬(wàn)。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

根本上說(shuō)，國(guó)家也會(huì)因?yàn)椴煌貐^(qū)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不同來(lái)設(shè)置，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開(kāi)支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有刻意用文字來(lái)掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺(jué)我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤(pán)打得真響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，繳納按照最低繳費(fèi)基數(shù)是完全可以的。

如果個(gè)人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同，在合同上詳細(xì)明白地寫(xiě)了相關(guān)條款，你真沒(méi)辦法，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，私了被公司拒絕，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展及規(guī)模擴(kuò)展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是勞動(dòng)合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

錯(cuò)！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒(méi)有，這種事情我們沒(méi)有一丁點(diǎn)的益處。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷來(lái)處理，沒(méi)有別的方法，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來(lái)決定了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平是有一定的聯(lián)系的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢(qián)，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買(mǎi)房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

要不然，只會(huì)和之前一樣，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書(shū)？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書(shū)的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時(shí)問(wèn)。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買(mǎi)房落戶和買(mǎi)車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未?lái)。

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以上就是我對(duì) "公司交五險(xiǎn)一金交到哪"的圖文回答，望采納！

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