根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險(xiǎn)一金繳納金額，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

對不少公司來說，我們公司繳納五險(xiǎn)一金都是按照規(guī)定的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，與此同時(shí)如何去辨識大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

實(shí)際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)替員工繳費(fèi)，方法也是五花八門。

有的上報(bào)會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

每個(gè)月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，實(shí)在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，如果公司拒絕私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，再正常不過的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？社保是在正常繳納嘛？

公司才不會覺得這個(gè)事情有任何問題，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來處理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠(yuǎn)那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來決定的，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個(gè)事情了，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負(fù)責(zé)的給員工交社保，不過有一些公司會很過分，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。不能因?yàn)楣镜牟僮鳎屪约簺]辦法在大城市繼續(xù)生活。

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