之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，其依據是每個人的工資標準而定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

基本上很多公司都覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，一般來說全是壞事。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經說過，社保應該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟洕煌瑏碓O置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的上報會直接不讓你知曉，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們覺得占了便宜。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么學姐建議你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經成為常態(tài)化操作的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠又注冊了一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據，也就是繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金能夠領取多少，是與當?shù)亟洕街苯訏煦^的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，通過勞動仲裁的方式，整理有關的資料上報給有關部門進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經說過多次了。

單位不給員工繳納社保有的是理由。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，就可以直接帶上證據去社保局舉報，保準成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司交的五險一金包括合作醫(yī)療嗎"的圖文回答，望采納！

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