五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來定的，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會(huì)想說："我月入過萬的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問題的。

基本上很多公司都覺得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，和怎么去辨識(shí)我們自己的五險(xiǎn)一金是否被動(dòng)手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說過，社保該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，你的工資越高說明繳費(fèi)越多，反之則越少，

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月年入百萬的人就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個(gè)月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有蓄意打文字太極的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會(huì)讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來是正常的繳費(fèi)。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，實(shí)在不行只能換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司不同意你私了的話，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊(cè)子公司，再正常不過的事情。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠(yuǎn)又注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像也是可以這樣的？反正社保是在正常繳納的？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺得有任何毛病，但是對(duì)于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

如果養(yǎng)老保險(xiǎn)不能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來決定的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

要不然，只會(huì)和之前一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小了說，社保繳納若未解決，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問題，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對(duì) "公司交不繳納五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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