類似這樣的話，我們在生活中聽過很多：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學(xué)，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來一個月的工資就少，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢存進養(yǎng)老賬戶里就取不出來了，若是在這貶值了，還不如由自己拿去投資點生意，還有可能獲得更多利益？

......

關(guān)于社保，多人吐槽，說到最后其實主要是感覺：強制繳納社保也沒有什么用，因為不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益受國家所保障，可想而知他們有多辛苦，可謂是煞費苦心，左不過許多人都不懂得，沒有太大的感觸罷了。

今天學(xué)姐就和大家仔細聊聊，國家為何要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，若是不強制繳納社保的話會是什么結(jié)局呢。

為什么要強制繳納社保

要知道問題的答案，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來進一步減少社會貧富差距的一種社會制度。關(guān)鍵，社保主要還是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的種種問題。

因為對于高收入群體來說，治病、養(yǎng)老等問題從來不會產(chǎn)生什么影響，小病小痛完全能夠負擔(dān)，哪怕是得了大病也能靠商保避免損失慘重。

養(yǎng)老也不需要害怕沒錢。

可是換成低收入群體，不止是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊破家庭財政狀況了，也許幾百幾千的醫(yī)藥費都讓他們要過一段比較拮據(jù)的日子。

等到老了沒有了收入來源，那么養(yǎng)老就只能靠兒女了。

這種狀況促使國家建立了社保制度，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家也會在其中補貼一些，從而讓大家有錢養(yǎng)老，生病也能得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，你所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線與你交錢的多少沒有任何關(guān)系；

養(yǎng)老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部不存在區(qū)別。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例是這樣的：

在每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

站在小A個人的角度來看，自己交的這部分錢其實還是歸我們自己：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢能用上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進行計算的。

然而作為企業(yè)看來，可以說企業(yè)每個月給我們發(fā)的工資都多了2840元的隱性工資，這筆錢就劃入了社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

站在社保的最大受益者的角度

中低收入群體成為了社保的最大受益者。

最主要的原因來自養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：從年輕人那里收到錢后立刻就轉(zhuǎn)發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做可以有兩個優(yōu)點：一方面可以抵制過去三十年中國經(jīng)濟高速發(fā)展帶來的通貨膨脹；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很好理解：每個月企業(yè)上交到社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

讓你站在企業(yè)的股東、老板的角度，有人說你要把企業(yè)的利潤無條件拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超出當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，倘若要確保自己在退休后，生活質(zhì)量不會變得很差，養(yǎng)老金是無法維持的。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用啊：）

再來看看對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是相當(dāng)可觀的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY牽連在一起的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最靠近，緊跟其后還勝出一定的通脹率。

現(xiàn)在幾年來中國平均通脹率達到了7%，因此養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不單單靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這代表了什么？

也就是說，交養(yǎng)老險可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債，0風(fēng)險。

絲毫不吹噓的說：養(yǎng)老險也許就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡易最得力的工具了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

要不是國家強制規(guī)定要繳納社保，，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

而正是有著這么個制度存在，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才可以更加縮小貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

只有一個答案：繳納社保的這部分錢最后結(jié)局的歸屬還是中產(chǎn)階級，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮困潦倒，想跨越階層更是難上加難。

貧富差距更加難以縮小......

此外企業(yè)會不會計劃將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因從這兩個角度考慮。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要根據(jù)市場行情來調(diào)節(jié)的，萬一大家都不管不顧地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將撿了芝麻丟了西瓜；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想干了還有的是人干，那這個活有的是人干的話還加什么工資呀？企業(yè)又不是非要你這個員工不可。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

如果你跳槽了企業(yè)就會有很大的損失，以防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就不會漲工資了嗎？那也不是這樣。

企業(yè)還是會去認真籌劃把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，當(dāng)然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補助，可是不喜歡醫(yī)保的公民還是占據(jù)了很大一部分，這是為什么呢？

是社保福利不夠棒嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制了解的不夠清楚，不了解實際有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達到徹底透明和方便，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，大部分公民需要應(yīng)急的時候都很有心無力。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的前進，加以改進了。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的福利，我們依然應(yīng)該盡可能地好好繳納，即便不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們一樣也要好好繳納不是嗎？

假若低收入群體真的很不支持繳納社保的話，學(xué)姐也能領(lǐng)會，然則學(xué)姐只能表示：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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