類似這樣的話在我們生活中經(jīng)常有人說：

交社保，可以讓我們能有個安定家，能讓小孩上學(xué)。

本來一個月工資就不多，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢存進(jìn)養(yǎng)老賬戶就不能再隨意取出了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

關(guān)于社保，多人吐槽，講實話實質(zhì)就是感覺：如果想讓我們利益最大化，就請國家不要強制繳納社保，因為并沒有什么用。

其實呀，國家也有國家的難處，我們廣大公民的利益有了國家的保障，為此國家煞費苦心，只是我們中的大部分人都不明白，體會不到而已。

現(xiàn)在學(xué)姐來和大家詳細(xì)介紹下，國家要強制繳納社保是因為什么緣故，以及這個問題的鏡像問題，假如不強制繳納社保的話會有什么影響。

強制繳納社保的理由是什么

要理解這個問題，我們首先做的就是先了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來進(jìn)一步減少社會貧富差距的一種社會制度。社保的存在是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”。

因為對于高收入群體來說，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛隨便花點錢就可以了，即使得了大病也能靠商保減少比較大的損失。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

但對于低收入群體而言，光是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得極其糟糕，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

等到老了沒有了收入來源，那么養(yǎng)老就只能靠兒女了。

而社保就是國家為了解決這種狀況而建立的，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的交少點，收入高的交多點，國家再出錢補貼部分，從而大家都能在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的到保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調(diào)高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例具體分析：

針對每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是裝進(jìn)自己的口袋：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢能用上：退休以后，養(yǎng)老金的計算是靠養(yǎng)老賬戶總額的。

然而作為企業(yè)看來，企業(yè)等同于每個月又單獨拿出2840元給我們作為隱性工資，這筆錢是直接流入社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)都沒法獲得什么好處，相當(dāng)于繳稅。

從社保的最大受益者的層面看

社保的最大受益者，其實是中低收入群體。

關(guān)鍵原因是養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：一邊從年輕人那里收錢，一邊給已經(jīng)退休的老年人發(fā)錢。

這么做有兩個方面比較好：一方面我們能夠有效的解決我們國家的通貨膨脹的問題，這是由于在過去的三十年里經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展所產(chǎn)生的；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實就是說：企業(yè)每個月轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

讓你從企業(yè)的股東、老板的層面思考，有人要求你從企業(yè)的利潤里白白拿出一部分來給別人，你會接受嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假設(shè)想確定自己在退休后，生活質(zhì)量能夠保持，養(yǎng)老金是無法維持的。

針對那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用啊：）

不過要是低收入群體的話，養(yǎng)老金的“收益”算得上是非?？梢缘摹?/p>

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY掛鉤的，然而社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最貼近，緊跟甚至超前一定的通脹率。

因為最近幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會跟著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除去靠企業(yè)與公民繳納以外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這代表了什么？

這就等于說，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，大家交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，可以放心地交。

十分切實的是：養(yǎng)老險大抵就是中低收入群體用來抵御通脹的最便捷最管用的方式了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

假如不是因為國家指示了一定要繳納社保，，應(yīng)該沒多少企業(yè)會這般真誠地幫我們繳納社保。

企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，當(dāng)然希望能夠盡可能縮減成本以達(dá)到更多的利潤。

幸好存在這個制度，國家才可以把“有錢看病，有錢養(yǎng)老”普及到我們社會的中低收入群體中，才使貧富差距進(jìn)一步減少。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢結(jié)果肯定又是回到了中產(chǎn)階級手中，最終富人越來越富裕，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富差距更加懸殊......

而企業(yè)愿不愿意將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，還要看這兩個層面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是會和市場行情進(jìn)行對比的，如果大家都不顧后果的漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做別人還搶著做，反正都有人干活那就不需要提高工資啦？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

倘若你跳槽了企業(yè)就會損失慘重，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就不會漲工資了嗎？那也不是這樣。

企業(yè)大概會選擇把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，至于“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢肯定沒有了。

還是那句話，企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這又是什么緣故呢？

是社保福利不夠貼心嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，存進(jìn)醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶的錢是取不出來的，這樣很不靈活，多數(shù)公民需要應(yīng)急的時候都很無助。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的進(jìn)步，慢慢完善了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家為我們廣大公民提供的補助，我們也應(yīng)該要去用心繳納，盡管不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即便是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也理當(dāng)好好繳納對不？

若是低收入群體真的很反對繳納社保的話，學(xué)姐也能領(lǐng)會，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保授權(quán)人余額不足能用被授權(quán)人的嗎"的圖文回答，望采納！

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