在生活中我們經(jīng)常會聽到有人提起類似這樣的話：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學罷了。

本來一個月就沒多少錢，交了社保后就更加沒錢了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶后就不能正常取出了，凡是放在里面不值錢了，那還是自己用來投資理財才是正確的選擇？

......

對于社保的抱怨千千萬，講實話實質(zhì)就是感覺：如果想讓我們利益最大化，就請國家不要強制繳納社保，因為并沒有什么用。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益受國家所保障，可想而知他們有多辛苦，可謂是煞費苦心，只不過我們絕大多數(shù)人都不理解，感受不到罷了。

今天學姐就來給大家認真談?wù)?，國家要強制繳納社保有什么理由，以及這個問題的鏡像問題，要是不強制繳納社保的話會如何呢。

強制繳納社保有為了什么

要搞懂這個問題，我們必須得了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來拉近社會貧富差距的一種社會制度。關(guān)鍵，社保主要還是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的種種問題。

因為高收入群體的看法就是，從來就不會發(fā)愁治病、養(yǎng)老等問題，小病小痛從工資里拿一些就夠了，得了大病也能借助商保避免“體無完膚”。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

可是換成低收入群體，不要說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓一個家庭財政破碎，就連幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們那段時間伙食直線下降。

等到老了沒有了收入來源，那么養(yǎng)老就只能靠兒女了。

社保產(chǎn)生的原因就是國家要解決這種狀況，它要求社會上的大多數(shù)成員強制來繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的相對來說交的不多，收入高的交的會多一些，國家也會承擔一部分，從而讓大家都能享受到基礎(chǔ)的保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，不論你交多少，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線是不會有任何變化的；

養(yǎng)老金也并不會因為你交的多，而退休之后就給你發(fā)多一些，交多少，退休后算多少，都是一樣的。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例是這樣的：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢的主人仍然是自己：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢能用上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是參考養(yǎng)老賬戶總額來計算。

可是就企業(yè)而言，企業(yè)等同于每個月又單獨拿出2840元給我們作為隱性工資，這筆錢實際上是從屬于社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)一點好處都撈不到，就像是在繳稅。

從社保的最大受益者的層面看

在社保里中低收入群體受益最大。

這還要歸結(jié)于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：從年輕人那里收到錢后立刻就轉(zhuǎn)發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做有兩個用處：好處之一是我們可以對于我們國家在過去的三十年里出現(xiàn)的通貨膨脹問題采取有力的抵制了；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很好理解：每個月企業(yè)上交到社會統(tǒng)籌基金的錢，緊接著就流入了退休人員的口袋里。

要是換做你是企業(yè)的股東、老板，有人要讓你從企業(yè)的利潤里無償拿出一部分送給別人，你會答應嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入超過當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，若是要擔保自己在退休后，還能保證一定的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金是沒有辦法保證的。

只是在那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級看來，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

不過要是低收入群體的話，養(yǎng)老金的“收益”算得上是非常可以的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當?shù)卦缕骄べY聯(lián)系起來的，只是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相似，緊跟甚至超前一定的通脹率。

現(xiàn)在幾年來中國平均通脹率達到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不單單靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這相當于什么？

這就相當于在告訴你，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險就像買國債，0風險，放心交。

毫不夸張地講：養(yǎng)老險大抵就是中低收入群體用來抵御通脹的最便捷最管用的方式了。

因此

從前文的三個領(lǐng)域就能理解，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假如不是因為國家指示了一定要繳納社保，，大概沒幾個企業(yè)會如此熱心地幫我們繳納社保。

企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

就是因為有了這個制度，國家才能讓我們社會的中低收入群體都可以“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才會進一步縮減貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢結(jié)果肯定又是回到了中產(chǎn)階級手中，結(jié)果富人的財產(chǎn)越來越多，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越家徒四壁，想跨越階層更是比登天還難。

貧富之間的差距越來越大......

還有就是企業(yè)會不會考慮將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要依照市場行情來進行改進的，如若大家都隨心所欲地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將因小失大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不打算做的工作后面很多人還排隊來做，那這個崗位不缺人的話還有什么必要給這個崗位漲工資？企業(yè)又不缺你一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，以防萬一你跳槽了，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就沒辦法提高工資嗎？那也不能這么絕對。

企業(yè)大概會選擇把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，商人逐利而不是做善事，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了福祉，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這是為什么呢？

是社保福利還有什么不足嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機制，不曉得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程的透明度和便捷程度都有待提升，大部分公民覺得太費事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現(xiàn)，不能實現(xiàn)靈活使用，很多公民需要應急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強，慢慢進行調(diào)整了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們照舊是要好好認真繳納，盡管不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學，我們也要做到好好繳納對吧？

倘若低收入群體真的很不肯繳納社保的話，學姐也能領(lǐng)會，然而學姐只能說：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "交職工社保不足十五年的"的圖文回答，望采納！

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