我們常常聽到別人說類似這樣的話：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學(xué)，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來每個月能到手的工資就不多，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢存進養(yǎng)老賬戶里就取不出來了，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對于社保，牢騷多多，講實話實質(zhì)就是感覺：如果強制繳納社保也沒有什么用，因為它并不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，在保障我們廣大公民的利益上，國家可以說是盡心盡力，只不過我們絕大多數(shù)人都不理解，感受不到罷了。

今天學(xué)姐就和大家仔細聊聊，為啥子國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假設(shè)不強制繳納社保的話會說是什么結(jié)果。

強制繳納社保是出于什么原因

要掌握這個問題，我們首先要弄清楚社保的本質(zhì)，然后才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來進一步減少社會貧富差距的一種社會制度。關(guān)鍵，社保主要還是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的種種問題。

因為在高收入群體看來，治病、養(yǎng)老等問題從來不會產(chǎn)生什么影響，小病小痛完全能夠負擔(dān)，得了大病也能靠商保來預(yù)防"大動干戈"。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

只是在低收入群體看來，光是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得極其糟糕，可能幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的咸菜饅頭。

到了年老沒有經(jīng)濟收入的那一天，就只能靠兒女來養(yǎng)老了。

這種狀況就是社保建立的背景，它的條件是社會上多半成員都一定要繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的交少點，收入高的交多點，國家再出錢補貼部分，從而大家都能在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的到保障。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

站在社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例詳細介紹：

實際上每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A個人而言，自己交的這部分錢其實還是歸我們自己：看病的時候可以消耗醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是參考養(yǎng)老賬戶總額來計算。

但作為企業(yè)層面，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)一點好處都沒有，跟在繳稅一樣。

從社保的最大受益者的角度

中低收入群體在社保中受益最大。

更多是養(yǎng)老險的緣故：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：左手收年輕人的錢，右手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做有兩個方面比較好：一方面我們能夠有效的解決我們國家的通貨膨脹的問題，這是由于在過去的三十年里經(jīng)濟高速發(fā)展所產(chǎn)生的；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易解釋：每個月從企業(yè)收到社會統(tǒng)籌基金里的錢，下一步就到了退休人員手上。

如果你來做企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里無條件拿出一部分來給別人，你樂意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入遠遠超越當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假設(shè)想確定自己在退休后，生活質(zhì)量不會變得很差，養(yǎng)老金是沒有辦法保證的。

針對那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用啊：）

只是在低收入群體看來，養(yǎng)老金的“收益”其實是很不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是有和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY進行對照的，但是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最靠近，和它比較近似甚至還會有大于它的通脹率的時候。

近些年中國平均通脹率達到了7%，自然而然地，養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除去靠企業(yè)與公民繳納以外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這代表了什么？

這就代表了，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交。

這樣說一點也沒夸大其詞：養(yǎng)老險可以算得上是中低收入群體用來抵御通脹時最簡便最有用的方法了。

因此

從前文的三個領(lǐng)域就能理解，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假設(shè)不是因為國家強迫性要求繳納社保，，應(yīng)該沒多少企業(yè)會這般真誠地幫我們繳納社保。

企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

多虧有了這么個制度，國家才能讓我們社會的中低收入群體都可以“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能進一步減小貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

真相有且僅有一個：繳納社保的這部分錢最后結(jié)局的歸屬還是中產(chǎn)階級，結(jié)果富人越來越有錢，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越家徒四壁，想跨越階層更是比登天還難。

貧富之間的差距越來越大......

另外就是企業(yè)會不會選擇將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因從這兩個角度考慮。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要按照市場行情來調(diào)整的，倘若大家都肆意妄為地漲工資，那最終只會造成企業(yè)與員工都兩敗俱傷；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

想做這個活的人多的是不差你這一個，都已經(jīng)有人干活了干嘛還要加工資？企業(yè)并不缺乏像你一樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，出于對你跳槽的戒備，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

這樣基層員工豈非工資無法提升？還是會有所考慮的。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，不過“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用考慮了。

還是那句話，企業(yè)家是資本家不是慈善家，當(dāng)然是希望將成本控制到最小，利潤最大化。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，反倒有很大一部分公民對社保十分抵觸，這又是什么原因呢？

是社保福利不夠優(yōu)秀嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較陌生，不曉得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程還是沒有那么透明和簡練，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，只要把錢存進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就取不出來了，這樣是很不靈活的，很多公民需要應(yīng)急的時候都很心累。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的前進，加以改進了。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的福利，我們還是應(yīng)該努力地好好繳納，哪怕不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也應(yīng)該好好繳納？

假若低收入群體真的很不支持繳納社保的話，學(xué)姐也能領(lǐng)會，然而學(xué)姐只能說：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "公司不足額繳社保的財務(wù)處理"的圖文回答，望采納！

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