在日常生活中我們好像經(jīng)常能聽到有人這樣說：

交社保的好處對我而言，無疑就是買房落戶，供小孩上學(xué)。

本來一個月工資就不多，交了社保那就更沒多少了。

把錢放到養(yǎng)老賬戶里就不能取出來用了，若是在這貶值了，還不如由自己拿去投資點生意，還有可能獲得更多利益？

......

對社保有很多抱怨，說到最后其實主要是感覺：如果強(qiáng)制繳納社保也沒有什么用，因為它并不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益收到國家所保護(hù)，為此他們煞費苦心，左不過許多人都不懂得，沒有太大的感觸罷了。

今天學(xué)姐就來跟大家好好講講，國家要強(qiáng)制繳納社保有什么理由，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強(qiáng)制繳納社保的話會是什么局面。

強(qiáng)制繳納社保有什么緣故嗎

要弄清楚這個問題，要先了解社保的本質(zhì)，因為只有這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家為了不讓社會貧富差距過大的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境，是社保存在的以及解決問題的關(guān)鍵。

因為針對高收入群體，從來就不會發(fā)愁治病、養(yǎng)老等問題，小病小痛從工資里拿一些就夠了，哪怕是得了大病也能靠商保避免損失慘重。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

但對于低收入群體而言，別看幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠使家庭財政損失慘重，可能幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的咸菜饅頭。

等到年老失去了所有經(jīng)濟(jì)收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

這種狀況就是社保建立的背景，它強(qiáng)制性要求社會上的大部分成員要進(jìn)行繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低交的金額就低，收入高的交的金額就高點，國家再出錢補(bǔ)貼部分，從而大家都能在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的到保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，當(dāng)你交多的時候，醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線不會因之而變多，反之，也不會變少；

養(yǎng)老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部一視同仁。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例解析如下：

對于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是自己的：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢能夠派上用場：退休以后，養(yǎng)老金的錢有多少是要參照養(yǎng)老賬戶總額計算的。

但作為企業(yè)層面，企業(yè)每個月就像是在我們工資的基礎(chǔ)上又額外加了2840元的隱性工資，這筆錢就劃入了社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

換成是社保的最大受益者

在社保里中低收入群體受益最大。

更多是養(yǎng)老險的緣故：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：從年輕人那里收到錢后立刻就轉(zhuǎn)發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做會得到兩個好處：一個是在中國過去的三十年中，我們由于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展所帶來的通貨膨脹問題可以得到較好的抵制；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這實際上很容易懂：每個月從企業(yè)收到社會統(tǒng)籌基金里的錢，立刻就分批到退休人員的手里。

如果你來做企業(yè)的股東、老板，有人請求你要把企業(yè)的利潤平白無故拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入要領(lǐng)先于當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，要是想保準(zhǔn)自己在退休后，維持現(xiàn)在的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金哪里夠用。

不過要是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級的話，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，其實養(yǎng)老金的“收益”是不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY有關(guān)系，不過社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最近似，緊跟其后還勝出一定的通脹率。

因為最近幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，因此養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金在靠企業(yè)與公民繳納的基礎(chǔ)上，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這相當(dāng)于什么？

這就意味著，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交，因為養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰。

十分切實的是：養(yǎng)老險大抵就是中低收入群體用來抵御通脹的最便捷最管用的方式了。

因此

從上文的就會懂得，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

要不是國家強(qiáng)制規(guī)定要繳納社保，，很少有企業(yè)會這么善良地幫我們繳納社保。

企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，用最合理的成本獲得盡可能高的利潤才是人家的追求。

多虧有了這么個制度，國家才可以把“有錢看病，有錢養(yǎng)老”普及到我們社會的中低收入群體中，才可以更加縮小貧富差距。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

僅僅會有一個答案：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，最后卻是富人收獲到越來越多的資產(chǎn)，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富之間的差距越來越大......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資額度是要看市場行情的，一旦大家都沒有預(yù)想后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你不想做別人還搶著做，既然有人愿意干那我為什么還要給這個崗位加工資？企業(yè)隨便一抓就能抓到一大把你這樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

如果你跳槽了企業(yè)就會有很大的損失，為了提防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就不會漲工資了嗎？那也不是這樣。

企業(yè)還是會去認(rèn)真籌劃把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，不過“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用考慮了。

還是那句話，企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，然則多數(shù)公民對醫(yī)保持反對態(tài)度，這是為什么呢？

是社保福利不夠優(yōu)秀嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機(jī)制，不明白到底有什么用、該怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程在透明和簡潔上都存在不足，好多公民覺得太耗費功夫不夠靈活。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進(jìn)醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現(xiàn)，不能實現(xiàn)靈活使用，許多公民需要應(yīng)急的時候都很麻煩。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的進(jìn)步，慢慢完善了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民爭取來的福利，我們也應(yīng)該要去用心繳納，即使不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也要做到好好繳納對吧？

假使低收入群體真的沒有打算繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，然則學(xué)姐只能表示：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "不足額繳納社保的出發(fā)"的圖文回答，望采納！

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