類似這樣的話我們經(jīng)常在生活中聽到：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來每個月能到手的工資就不多，交了社保后就更加沒錢了。

把錢放進(jìn)養(yǎng)老賬戶和把錢存進(jìn)銀行不一樣，存進(jìn)養(yǎng)老賬戶就取不出來了，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對于社保，牢騷多多，說到底就是認(rèn)為：強制繳納社保也沒有什么用，因為不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，國家為了保障我們廣大公民的利益也是煞費苦心，可是我們當(dāng)中有非常多人都不能領(lǐng)會，沒什么感想而已。

現(xiàn)在學(xué)姐來和大家詳細(xì)介紹下，國家要強制繳納社保有什么理由，以及這個問題的鏡像問題，如果不強制繳納社保的話會怎么樣。

強制繳納社保的理由是什么

要搞懂這個問題，我們必須得了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家為了不讓社會貧富差距過大的一種社會制度。社保的主要存在用處是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的問題。

因為對于高收入群體而言，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛花點錢不在話下，哪怕是得了大病也能靠商保避免損失慘重。

養(yǎng)老更是不需要擔(dān)心沒錢。

不過要是低收入群體的話，光是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得極其糟糕，可能幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的咸菜饅頭。

等到年老失去了所有經(jīng)濟(jì)收入之后，養(yǎng)老就更只能靠兒女了。

這種狀況就是社保建立的背景，它要求社會上的大多數(shù)成員強制來繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低交的金額就低，收入高的交的金額就高點，國家也會出錢補貼部分，從而使得大家在養(yǎng)老和醫(yī)療上都能有所保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，你所享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線與你交錢的多少沒有任何關(guān)系；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調(diào)高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，都是一樣的。

從社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例剖析如下：

在每個月繳納的社保費用里，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢實際上還是我們在用：看病的時候能夠使用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢有多少是要參照養(yǎng)老賬戶總額計算的。

讓企業(yè)來思考的話，企業(yè)說得上是每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接流入社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)根本就沒有好處，跟在繳稅差不多。

切換到社保的最大受益者的角度

中低收入群體在社保中受益最大。

主要緣故在于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：這邊剛收到年輕人的錢，那邊緊接著就發(fā)給了已經(jīng)退休的老年人。

這么做有兩個用處：好處之一是我們可以對于我們國家在過去的三十年里出現(xiàn)的通貨膨脹問題采取有力的抵制了；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實不難理解：每個月通過企業(yè)流入到社會統(tǒng)籌基金的錢，下一步就到了退休人員手上。

要是讓你成為了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里白白拿出一部分來給別人，你會接受嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入比當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上還要高的時候，假設(shè)想確定自己在退休后，生活質(zhì)量還能和現(xiàn)在一樣，養(yǎng)老金根本就不能保證。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

不過要是低收入群體的話，養(yǎng)老金的“收益”其實是很不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是要參照上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY的，可是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最相像，逼近或者勝過一定的通脹率。

這幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會跟著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金靠企業(yè)與公民繳納除外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么理解呢？

意思很明顯，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰，就像買國債。

這樣說一點也沒夸大其詞：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

倘若不是因為國家必然要求繳納社保，，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)只想為自己謀求利益而不是以慈善為主，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

而正是有著這么個制度存在，國家才能為我們社會的中低收入群體提供“有錢看病，有錢養(yǎng)老”的保障，才能進(jìn)一步減小貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

只有一個答案：繳納社保的這部分錢最終一定會流回中產(chǎn)階級的口袋，最終富人越來越富裕，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越窮，越來越不可能跨越階層。

貧富差距更加明顯......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別從兩個方面來分析。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要按照市場行情來調(diào)整的，倘若大家都肆意妄為地漲工資，那最終只會造成企業(yè)與員工都兩敗俱傷；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，反正都有人干活那就不需要提高工資啦？企業(yè)并不缺乏像你一樣的員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

倘若你跳槽了企業(yè)就會損失慘重，為了提防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

企業(yè)還是可能把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，只是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不要做夢了。

還是那句話，企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，但依然有很多公民討厭社保，這是為什么呢？

是社保福利不夠齊全嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機制，不了解實際有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程的透明度和便捷程度都有待提升，很多公民覺得太麻煩不夠便利。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，非常多公民需要應(yīng)急的時候都無可奈何。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的進(jìn)步，慢慢完善了。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民推行的福祉，我們?nèi)耘f應(yīng)該盡可能地按時繳納，盡管不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即使是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也應(yīng)當(dāng)好好繳納不是嗎？

假若低收入群體真的很不支持繳納社保的話，學(xué)姐也能領(lǐng)會，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "剛領(lǐng)取的社保卡為什么顯示余額不足"的圖文回答，望采納！

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