在日常生活中我們好像經(jīng)常能聽到有人這樣說：

交社保就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)而已。

本來一個月就沒多少錢，交了社保后就更加沒錢了。

把錢放進養(yǎng)老賬戶和把錢存進銀行不一樣，存進養(yǎng)老賬戶就取不出來了，假設(shè)放在里面跌價了，那我應(yīng)該拿去投資，說不定還可以升值？

......

關(guān)于社保，吐槽連連，講實話實質(zhì)就是感覺：如果想讓我們利益最大化，就請國家不要強制繳納社保，因為并沒有什么用。

其實呀，國家也有國家的難處，我們廣大公民的利益有了國家的保障，為此國家煞費苦心，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

今天來和學(xué)姐一起來了解一下，什么原因國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，假設(shè)不強制繳納社保的話會說是什么結(jié)果。

是什么原因要強制繳納社保

要弄清楚這個問題，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來進一步減少社會貧富差距的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境是低收入人群的主要問題，而它是為了解決這個問題而存在的。

因為高收入群體的看法就是，治病、養(yǎng)老等問題從來就沒放在心上，小病小痛完全能夠負(fù)擔(dān)，得了大病也能靠商保來預(yù)防"大動干戈"。

養(yǎng)老那更不用擔(dān)心錢的問題。

若是低收入群體就不是這樣了，別說幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠擊穿家庭財政狀況了，大抵幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓很長一段時間內(nèi)都是囊中羞澀的狀態(tài)。

等到老了沒有了收入來源，那么養(yǎng)老就只能靠兒女了。

這種狀況促使國家建立了社保制度，它劃定社會上的大半成員務(wù)必要繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家再補貼一些，讓大家都老有所養(yǎng)、生病也能及時得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，就算你交更多的錢，你也不會因此而享受到更高的醫(yī)療保險比例、報銷范圍，起付線封頂線，因為這些都是一樣的；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部都相等。

從社保的繳費比例的層面看

社保的繳納比例詳細(xì)介紹：

在每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

從小A的層面來看，自己交的這部分錢其實還是自己的：醫(yī)保賬戶里的錢可以用在看病上：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要根據(jù)養(yǎng)老賬戶總額來計算。

只是企業(yè)的想法就不太相同，企業(yè)說得上是每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢實際上是從屬于社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)根本就沒有好處，跟在繳稅差不多。

從社保的最大受益者的層面看

中低收入群體在社保中受益最大。

主要是由于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：把從年輕人那里收到的錢轉(zhuǎn)手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做可以有兩個優(yōu)點：一方面可以抵制過去三十年中國經(jīng)濟高速發(fā)展帶來的通貨膨脹；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這實際上很容易懂：企業(yè)每個月被要求繳納進社會統(tǒng)籌基金的錢，下一步就到了退休人員手上。

假設(shè)你是企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里白白拿出一部分來給別人，你會接受嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超出當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，如果想保證自己在退休后，維持現(xiàn)在的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金是無法維持的。

不過要是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級的話，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用啊：）

只是在低收入群體看來，養(yǎng)老金的“收益”其實是非常好的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY聯(lián)系起來的，不過社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最近似，緊跟其后還勝出一定的通脹率。

這幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，因此養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除了靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么意思？

這就是和你說，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，大家交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，可以放心地交。

毫不夸張地講：養(yǎng)老險也許就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡易最得力的工具了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

若不是因為國家要求必須繳納社保，，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)家是來做生意的不是做慈善，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

多虧有了這么個制度，國家才能確定我們社會的中低收入群體都“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才會進一步縮減貧富差距。

不強制繳納社保會怎么樣

最終的局面只會是：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越?jīng)]錢，越來越?jīng)]有概率跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因從這兩個角度考慮。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要依照市場行情來進行改進的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將得不償失；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你不打算做的工作后面很多人還排隊來做，既然有人愿意干那我為什么還要給這個崗位加工資？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

假如你跳槽了企業(yè)就吃了大虧，為了預(yù)防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

企業(yè)大概會選擇把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，商人逐利而不是做善事，追求用適當(dāng)?shù)某杀緛頁Q取更高的收益。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了利益，可是不喜歡醫(yī)保的公民還是占據(jù)了很大一部分，這又是因為什么呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機制比較生疏，不清楚有什么作用、什么方式來用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，眾多公民覺得太浪費時間不夠便捷。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現(xiàn)，不能實現(xiàn)靈活使用，很多公民需要應(yīng)急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

那么它也只能跟著國家的腳步，一步步地進行加強。

為什么要強制繳納社保-121，社保作為國家為我們廣大公民推行的福祉，我們應(yīng)該要盡量按要求繳納，即便不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

即便是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也理當(dāng)好好繳納對不？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學(xué)姐也了解情況，然則學(xué)姐只能表示：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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