提問: 翻云覆雨
分類:醫(yī)保不能報(bào)銷范圍
優(yōu)質(zhì)回答
“假設(shè)我在公司與別人打起來(lái)了,那么這是工傷險(xiǎn)賠償還是醫(yī)保賠償?”
“當(dāng)我們?nèi)ハ愀郯拈T旅游時(shí)生病了,同時(shí)醫(yī)保有是可以異地報(bào)銷的,那這種情況是否也能用醫(yī)保報(bào)銷呢?”
“我是退役軍人,舊傷復(fù)發(fā)了,聽說(shuō)還能用工傷險(xiǎn)賠?”
......
醫(yī)保跟工傷險(xiǎn)雖好,但在一些個(gè)別情況下,誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償、能不能承擔(dān)賠付責(zé)任,都不是隨意的。
學(xué)姐今天給大家嘮嘮,一些特殊情況下,醫(yī)保跟工傷險(xiǎn)能不能賠付,由誰(shuí)來(lái)賠付。
這里提到的“第三人”可以是個(gè)人或是組織。
如果是由于第三人侵權(quán)導(dǎo)致的傷害,比如:打架斗毆導(dǎo)致受傷、交通肇事導(dǎo)致受傷等等。
第三人全權(quán)負(fù)責(zé)因他侵權(quán)而產(chǎn)生的費(fèi)用,醫(yī)保不予報(bào)銷。
但如果第三人(侵權(quán)人):有能力支付但拒不支付、沒有能力,不能支付、暫時(shí)沒能力,不能立即支付、逃逸,無(wú)法確定侵權(quán)人身份等等情況,則由醫(yī)保先行墊付,之后再向侵權(quán)人追償。
公共衛(wèi)生說(shuō)的是政府以改善社會(huì)衛(wèi)生條件,希望更好地預(yù)防控制傳染病和其他流行疾病,提供醫(yī)療服務(wù)能使公民衛(wèi)生習(xí)慣得到良好培養(yǎng),生活方式變得文明健康。
公共衛(wèi)生影響到人民群眾的整體利益,所以提供的主體是政府。
要是有關(guān)計(jì)劃免疫,婦幼保健、應(yīng)急救治、采供血以及傳染病、慢性病、地方病的預(yù)防控制等內(nèi)容的話,居民們僅需等待政府的免費(fèi)支援即可。
報(bào)銷的時(shí)候,我們的個(gè)人醫(yī)保用不著,像本次新冠肺炎疫情,就由國(guó)家?guī)臀覀兘o錢治療。
這里提到的境外,不單獨(dú)表示除了我國(guó)以外的其他國(guó)家,在這當(dāng)中也有包含著我國(guó)香港、澳門、臺(tái)灣這三個(gè)地方。
我們醫(yī)保的報(bào)銷范圍不包括在這些地方產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。
這個(gè)規(guī)定理解起來(lái)不難,就是為了治理有醫(yī)療費(fèi)用能夠同時(shí)被醫(yī)保與工傷險(xiǎn)報(bào)銷的問題,從而被人發(fā)現(xiàn)了政策的漏洞,產(chǎn)生了報(bào)銷兩次的問題。
滿足工作時(shí)間和工作崗位的范圍,誘發(fā)死亡的原因如果是突發(fā)疾病死亡或是48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效的,工傷險(xiǎn)都可以賠付。
對(duì)工作時(shí)間的要求是,被法律或單位劃分出來(lái)的職工工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間也在內(nèi)。
所說(shuō)的工作崗位是指,職工日常所在的工作崗位,還有一個(gè)是本單位領(lǐng)導(dǎo)指派從事工作的崗位。
這里的突發(fā)疾病可以這么理解,突然發(fā)生的任何種類的疾病,時(shí)間是在上班期間。
“48小時(shí)之內(nèi)”是一個(gè)起算時(shí)間,醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次接診時(shí)間就是開始計(jì)算的時(shí)間。
因上述行為雖與工作無(wú)太大關(guān)系,不過值得獲得國(guó)家以及社會(huì)的提倡與保護(hù),因此受到傷害的職工也會(huì)得到對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償。
這邊說(shuō)到的“維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)”,指的是當(dāng)職工在國(guó)家利益、社會(huì)利益或公共利益被威脅到的時(shí)候,有組織或者自發(fā)施行的、旨在阻止或者減少這種威脅及其可能造成損失的行為。
《工傷保險(xiǎn)條例》列舉了“搶險(xiǎn)救災(zāi)”的情形,凡是與搶險(xiǎn)救災(zāi)性質(zhì)類似的行為,都應(yīng)該認(rèn)定為屬于維護(hù)國(guó)家利益和維護(hù)公共利益的行為。
例如,不特定主體為使國(guó)家、公共利益和他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受侵害而采取制止侵害的行為而受到的傷害,{也應(yīng)該按照該項(xiàng)規(guī)定,將其認(rèn)定為視同工傷。
還得強(qiáng)調(diào)一下,在上述的情況下,工作時(shí)間、地點(diǎn)、原因等條件不會(huì)約束關(guān)于工傷的認(rèn)定。
確認(rèn)軍人“舊傷復(fù)發(fā)”,需要由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷,再由具有認(rèn)定權(quán)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。
這主要是考慮職工原在軍隊(duì)服役期間,因工作原因受傷或殘疾,而且按軍人的標(biāo)準(zhǔn)接受了各項(xiàng)待遇,工傷保險(xiǎn)制度應(yīng)該支付的是傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)后新發(fā)生的費(fèi)用及長(zhǎng)期的生活待遇。
不管是由于哪種原因哪種情形,一旦是因?yàn)樾锞苹蛘呶緦?dǎo)致的意外受傷,醫(yī)保、工傷都不包賠。
哪怕是用人單位安排導(dǎo)致的職工醉酒過程中受到的傷害也是不提供保障的。
只要是和上面所提到的這三方面有關(guān)的受傷,醫(yī)保、工傷都不保。
{比如主動(dòng)跟別人打架結(jié)果自己受傷了;自己主動(dòng)碰瓷但是最后受的傷是真的;主動(dòng)尋事挑釁后來(lái)真的受到毆打了,那都是不能進(jìn)行賠付的。
職工在工作期間和上班場(chǎng)合內(nèi),是因?yàn)榉缸锘蜻`反治安管理?xiàng)l例而受到的傷害,以及自尋短見或傷害自己特性的損傷,不存在與工作之間的必然聯(lián)系,行為人必須自己把后果承擔(dān)了。
從醫(yī)保角度講:出于這種情形是被包含在“刻意的”,于是在法律上來(lái)看,是被包含在騙保行為中的。因而醫(yī)保也是不保的。
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