首先送給你一篇與生育險有關(guān)的文章:

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關(guān)于這點每個地方的具體規(guī)定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登錄當(dāng)?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進行查詢或者直接撥打當(dāng)?shù)厣绫＞值碾娫掃M行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指被保險人因為懷孕和生育而產(chǎn)生的諸如檢查、醫(yī)療及助產(chǎn)等的醫(yī)療費用，和因為生育問題而中斷勞動期間的工資收入，由社會保險機構(gòu)按照規(guī)定給付保險金的一種社會保險。 生育保險福利待遇主要有這兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

生育保險不像其他社會保險一樣只要參保了就可以報銷，參保人要報銷，還必須同時滿足以下條件：

1.符合國家、所在省、市的計劃生育政策。

2.參保人在流產(chǎn)、引產(chǎn)、產(chǎn)道分娩、剖宮產(chǎn)之日前(以排胎或新生兒出生日期為準(zhǔn))， 參與了6個月以上（含本數(shù)）的社保，且是連續(xù)不斷的6個月。

每個地方對這點的規(guī)定都有一定不同， 舉個例子，北京要連續(xù)繳納9個月，廣州則要累計繳納滿1年。

在同時符合上述要求的基礎(chǔ)下， 生育險對于女性員工來說和對于男性職工來說， 享受的福利待遇又不太一樣。

對于女性的在職員工既可以享有生育津貼又可以享有生育醫(yī)療待遇。對男性的在職員工而言，要是他的配偶是在職女職工，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 不過在職男職工的妻子如果沒有就業(yè)，則也可以擁有生育醫(yī)療待遇的福利。

生育險是社保的組成部分， 更多與社保有關(guān)的內(nèi)容，都在這篇文章里

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以上就是我對 "我是沈陽的如果5月份交保險，5月份當(dāng)月懷孕，生產(chǎn)提前1個月，交險9個月，請問生育險怎么報銷。"的圖文回答，望采納！

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