方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不只是要思量自身的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔(dān)交個人的2%和公司的8%，當(dāng)然比在職人員就會貴很多。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進行怎樣的對比。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，一年也用不上1000塊，但只能限制當(dāng)?shù)貞艨谫徺I。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

原因在下圖都有解釋。

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "外地靈活就業(yè)人員交社保"的圖文回答，望采納！

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