剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不光要研究自己本身的需求，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內容怎么樣。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個可結合個人經濟能力與是否有當地戶口來看。

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，繳納金額不到1000塊一年，但需當地戶口。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機構繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "東陽靈活就業(yè)人員社保交多少"的圖文回答，望采納！

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