剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。不光只有繳費金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領得更多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，需要當?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

詳細解釋如下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，這種方案只是在第一種方案的基礎上再加幾百塊。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "廣西靈活就業(yè)人員社保交多少錢"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！