剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

要想找到這個問題的答案，除了要考慮我們自身的需求之外，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，交納哪個需結合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。也就是說，我們并不差那幾百塊。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員在三亞交社保條件"的圖文回答，望采納！

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