剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

要想解決這個問題，我們不只是要思量自身的需要，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，它遵循繳得越多越久，退休后領得就越多的原則。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，需要當?shù)貞艨诓拍苜徺I，一年不到1000塊。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應該怎么選。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

自己可以選擇要不要用第三種方案。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保里都保什么"的圖文回答，望采納！

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