剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

如果想要找到這個問題的答案，不但要考慮我們自己的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先不對第三種方案進(jìn)行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，當(dāng)然會承擔(dān)更多的財務(wù)。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

詳細(xì)解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交的社保是否全部在個人賬戶"的圖文回答，望采納！

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