剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，我們不只是要思量自身的需要，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領得更多。

但是！不管我們如何對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，選擇繳納哪個，可結合自身情況來看，以個人經濟能力與是否有當?shù)貞艨跒闂l件。

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需持當?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

原因在下圖都有解釋。

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "支付寶靈活就業(yè)人員可以交社保嗎"的圖文回答，望采納！

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