剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該選擇哪種方法來繳納呢？

要想解決這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

如有其他疑問請看下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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