剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應該選擇哪種方法來繳納呢？

要想回答這個問題，不但要考慮我們自己的需要，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們現(xiàn)在從這兩部分內容進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領得越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進行怎樣的對比。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，交納哪個需結合自身個人經濟能力與是否有當地戶口而定。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，需要當地戶口才能購買，一年不到1000塊。

下面還有第三種方案，結合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

結合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保每月幾號"的圖文回答，望采納！

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